在开始今天文章前，我们要认识到每家企业性质和企业文化不同，HR筛选简历的标准不同，因此用人单位喜欢的简历也会是不尽相同的。但我们采访了几位HR，得到了一些统一意见！
1、基本信息部分要写些什么？
不少同学在基础信息部分，只写了姓名与联系方式，缺少其他关键信息，如居住地、可实习时间等。HR指出，这些信息是筛选简历的因素之一，有利于进行合理的人岗匹配。
不同用人单位对于自我评价的偏好不同，有的用人单位及面试官不喜欢泛泛而谈的自我评价，因此对这部分内容会直接无视，更偏好从兴趣爱好了解求职者的性格特点；也有的用人单位会在面试时根据求职者的自我评价内容进行提问，了解自评的真实性。但HR们一致建议求职者们撰写自我评价时从细处着手，总结自己做过的事、参加的活动，内容更加落地和真实，能使得自我评价存在更有价值。
3、我是不是只要按照网上下载的简历模板写就行了？
大体格式与要素上可以参考的，但必须要根据个人情况进行修改。比如我们要合理调整经历部分的模块顺序。经历部分一般包括校园经历、实习经历、项目经历，对于毕业生来说，用人单位最看重的是实习经历，因此建议求职者将实习经历前置，若项目经历主要来自实习工作，建议将项目经历放置于实习经历之后，保证内容逻辑的连贯性。
4、想找实习，写简历有什么建议？
（1）最好在简历上注明“一周到岗X天”、“随时到岗”，帮助你在实力之外抢夺一些先机。
（2）注意区分实习生岗位和助理岗位是不同的。助理一般招聘的是正式员工，因此我们注明意向岗位时要写清我们找的是实习生而不是助理（正式工）。
（3）此外，意向岗位一定要写清是什么岗位的实习生，而不仅仅只是“意向岗位：实习生”，会让看的人一头雾水。
（4）教育经历注明毕业时间，如“2020.9-2024.6”，而不是写“2020.9-至今”。
（5）教育背景部分，成绩优异的同学建议注明GPA/排名/分数。
（6）四六级若高于及格分数线（425），建议在简历注明分数。
5、简历上的细节会影响面试机会吗？
不少求职者在简历上将一些缺点暴露，如粗心地缺少文末标点，对于一些需要细心特质的岗位来说容易失去机会。也有的求职者在写经历时，没有写公司全称和实习岗位名称，仅仅简单几字带过，这样的内容容易给面试官带来态度潦草、不认真的印象，建议求职者尽量避免这类情况发生。
6、经历丰富，写满了密密麻麻一整页简历，该如何调整？
用人单位和面试官非常看中应届生的可培养性，因此要在简历中需要突出个人的底层能力，如求职者的沟通、协调、组织等能力，体现具有可培养性。建议求职者在简历中重点描述能突出这类个人能力的经验或项目时，描述自己承担了什么责任，如何推动发展，最后取得了什么样的业绩成果。其他关联度低的经历内容适当缩减或合并描述。对于这些经验丰富的求职者，也建议求职者在自我评价时总结自己的优点，帮助用人单位先行拎出重点。