招聘bp方向：
1、招聘需求确定：根据公司整体人才需求，执行招聘规划。
2、渠道选择与维护：对常规规渠道和特殊渠道进行拓展与维护
3、招聘实施：主导需求岗位的招聘、面试，甄选，录用；
4、效果评估：招聘结果反馈，对招聘方案、流程中存在的问题及时反馈，提出优化建议。
5、人才培养及梯队建设：
薪资福利方向：
1、月度薪资、各项奖金核算与发放；
2、个税、公积金、社保相保相关事项处理；
3、人力系统信息维护及处理；
4、日常考勤及年假管理；
5、员工入离职及异动处理；

任职资格 ：
1、统招本科学历，2022届应届生；
2、性格外向活泼，处事灵活，抗压能力强。