【岗位职责】
1.协助维护招聘渠道，发布岗位，推进招聘计划，满足各部门用人需求。
2.筛选简历、进行初步电话沟通，做好人才库的整理和维护。
3.尝试开拓新的招聘渠道，评估效果，持续优化招聘方式。
4.完成部门领导安排的其他相关工作，积累实战经验。
【任职要求】
1.本科及以上学历，有招聘或 HR 相关实习经验者优先。
2.亲和力强，善于沟通，不怯场。
3.具备良好的协调能力和团队合作意识。
4.如果是实习生，希望每周能出勤至少 4 天，稳定投入。